140 משתתפים קיבלו שורה של תכניות לסמן, לשים תוויות ולחתוך גיליונות קרטון גדולים ומהם לקפל ארבע צורות זהות. צורות אלה יוצרות חידה כדי לבנות לתוך פירמידה בקנה מידה מלא .
בעבודה ב-24 קבוצות קטנות יותר, המשתתפים הקצו תפקידים, חילקו משאבים ובמהירות שיתפו פעולה כדי ליצור את פירמידת הצוות שלהם . אז פירמידות אלה חוברו לצוותים האחרים באמצעות בניית אוקטהדרון. זה הבטיח שיתוף ושיתוף פעולה בצוותים סמוכים וסיפק פורום לאינטגרציה של משאבים וכישורים.
הצורות החדשות הצטרפו לשלוש רמות של פירמידה הרבה יותר גדולה כדי לשלב את הארגון כולו. קבוצות 12 - 24 סיפקו את הבסיס, כשצוותים 5 - 11 הביאו יחד את הקטע האמצעי לפני שלבסוף הקבוצות 1 - 4 סיפקו את החלק העליון של הפירמידה כולה.
מבנה ענק זה עוטר לאחר מכן עם המשימה, החזון והערכים החדשים של החברה כדי להבטיח הדגשה והפנמה של כל המשתתפים. כאשר הפירמידה נבנתה באמצעות עבודת צוות ושיתוף משאבים; כך גם החברה יכולה להצליח על ידי בניית המשימה, החזון והערכים יחד ברמות העצמי, הצוות והארגון, כפי שמיוצג על ידי הפירמידה השלמה.
Flat Out Pyramids היא פעילות קבוצתית מרגשת ומהנה. עם תחושה אמיתית של מטרה ויישור קו בין חברי הצוות שלנו שם החזון והמשימה של החברה אנתוני סאטקליף, מנהל Global Sourcing, Kingfisher Asia Limited.
