תחרות המובילה לכך שאנשים עושים את הטוב ביותר שביכולתם היא המניע להצלחה, אבל היא יכולה גם להוביל מנטליות רעילה המונעת אגו אשר מערערת והורסת את מטרות הצוות ותרבות החברה.
מנהלי מכירות מוכשרים יוצרים תרבות מנצחת ומניעה. הם בוחרים אנשים מונעי הצלחה דומים אך עדיין תחרותיים ומסייעים להם להבין איך הם מבצעים יחסית לעמיתים. הם יוצרים סביבה שמאתגרת אנשים להתחרות בעצמם. תמיד מחפשים לעשות את הטוב ביותר, אך עם החופש לצאת מאזור הנוחות שלהם, ושואפים לשיפור אישי בהשגת מטרות גבוהות יותר ויותר.
הבטחת סביבה תחרותית מספקת תשומת לב בריאה וממוקדת, ויוצרת לקיחת בעלות אישית על מטרות התמונה הגדולה של כל הצוות. מצאו דרכים לעודד אנשים לשלב את המטרות האישיות שלהם עם אלה של החברה. חגגו את הצלחות הצוות, כמו גם את אלה של היחידים. עודדו אנשים לשתף את המטרות האישיות והמקצועיות שלהם עם הקבוצה, כדי שיוכלו לראות זה את זה כפרטים, לחגוג את ההצלחות של האחרים ולדעת לעזור זה לזה להשיג את מטרתם המשותפת.
פעילויות גיבוש צוות הן דרך מצוינת להפוך את הסביבה התחרותית ליותר קלילה, ולהביא אתגרים מהנים לתרבות החברה.
