אומץ

צוותים אמיצים פועלים בסביבה של אמון, שייכות ואינטגריטי. יש להם את היוזמה להתמודד עם פרויקטים מורכבים יותר כדי להשיג יותר. יחד הם מתמידים בהתמודדות עם אתגרים, ומתמודדים עם שינויים ללא פחד.

עובדים אמיצים הם בעלי אמונה עצמית. הם מנסים יותר, סומכים יותר ודנים בפתיחות רבה יותר. כחברי צוות הם מרגישים מוערכים, ומעריכים אחרים. אנשים שחשים אמון ותמיכה בצוות שלהם יוצאים מאזור הנוחות שלהם ומתמודדים עם אתגרים חדשים.

נדרש זמן ותרגול כדי לפתח אומץ. וכן, ראשי הצוות ממלאים תפקיד חיוני. על המובילים לגלות גישה חיובית ולעודד את כל חברי הצוות לדבר ברצון ולהעביר את רעיונותיהם. עשו לכם הרגל להאזין באופן פעיל. גלו עניין בדעותיהם של אחרים על ידי שאלת שאלות. טפחו סביבה שבה אנשים יכולים לזהות כאשר הם לא יודעים את התשובה. שכולם ירגישו שמשתפים אותם, דעתם מוערכת, וקיים שייח זורם.

על המובילים לקדם תקשורת פתוחה, כנה, הממוקדת בפתרונות. תמכו בחברי צוות שמעזים לדון במה שלא עובד ולהעלות נושאים שעלולים להיות רגישים. מתן אפשרות לבטא אומץ יאפשר לצוות להתגבר על בעיות, למצוא פתרונות ולקבל החלטות אמיצות.

חשוב ליצור הזדמנויות להכיר כל אחד מחברי הצוות ואת הערך והמיומנויות שהם מביאים לצוות. הבנה והערכה של כישרונות הפרטים בקבוצה מאפשרת לצוותים להעריך באופן יסודי ומדויק את ההזדמנויות ולהתמודד עם האתגרים תוך התמקדות במטרה. באמצעות בילוי זמן ביחד וחוויות משותפות, הם יכולים להסיק מסקנות לגבי העבר כדי להעריך באופן רציונלי את הסיכון, לקבל החלטות בשיתוף פעולה ולהימנע מפעולות נמהרות ומיותרות.