למידה ניסיונית ותוכניות גיבוש צוות מעצבות ומטפחות מנהיגים ניהוליים מובילים בחברה בעתיד ובהווה
מנהיגים ניהוליים מעוררים השראה להצלחה, בעצמם ובאחרים. כדי לעשות זאת, מנהיג ניהולי חייב להאמין לחלוטין במשימה שלו ולדעת מה הוא צריך לעשות כדי לגרום לה להתבצע. הם ממוקדי עתיד ומכווני מטרה. מנהיגים מפגינים עקביות. הם לא רק מדברים, הם גם עושים. מנהיגים טובים נתפסים על ידי אחרים שהם עושים את הטוב ביותר שיכולים רוב הזמן. מנהיגים מפתחים קשרים חזקים עם האנשים בצוותים שלהם. הם מבינים את האנשים בצוות שלהם ובכך יכולים לבקש בקשות גדולות מהאנשים הנכונים, תוך עידודם לכוון ולהשיג מעל ומעבר. אנשים מגיבים למנהיגים שהם מאמינים בהם, כאלה שמערבים אותם וכאלה שמבהירים מה צפוי מהם. מיומנויות המנהיגות הניהולית אינן מולדות, הן נלמדות. כתוצאה מכך, פיתוח כישורי מנהיגות ניהולית הוא הכרחי במחזור החיים של העסק. חברות גדולות מכירות בצורך זה, ומאפשרות לאנשים רבים להפגין מנהיגות כחלק מתפקידם היומיומי ותחומי האחריות שלהם. זהו צעד חשוב להבטיח שלאנשים רבים בעסק יהיה ניסיון מנהיגות ניהולית מתמשך ומעשי. גיבוש צוות ולמידה חווייתית ממלאים תפקיד חשוב בתוכנית אימון מנהיגותית מאורגנת היטב. מגוון תכניות הלמידה החווייתיות שלנו מדגיש מיומנויות מנהיגות מרכזיות באופן רגוע ובלתי פורמלי. מנהיגים בכל הרמות, החל מרמות המנהלים הבכירים עד למנהלי מחלקות וצוותים, יפתחו וישפרו מיומנויות שהם יכולים ליישם על מצבים יומיומיים כדי לקבל את הטוב ביותר מהצוותים שלהם. תכניות גיבוש צוות גם משחקות תפקיד חיוני עבור המנהיגים. הם דרך מצוינת להציג דינמיקה חברתית נינוחה, להתגבש עם הקבוצה, להיות מעורב, לשתף את הדעות והרצונות שלהם והכי חשוב להיראות כאדם - מישהו שאפשר ליצור קשרים אתו.
