מוטיבציה

מוטיבציה היא כאשר הרגש, האנרגיה, הכיף והתשוקה הנכונים נוצרים, כך שאנשים יכולים להיות מגויסים להתחייב בלב ובנפש. התשוקה מפתחת תכלית אצל אחרים. כדי להיות נלהב לגבי מטרה, אנשים צריכים להיות רגשיים. מהירות, גמישות וחדשנות הם כולם תנאים מקדימים של עסקים היום, והצוות צריך לקבל מוטיבציה כדי להישאר ממוקד. מנהיגים מיומנים הם המפתח להניע אנשים לקראת מטרה משותפת. מנהיגים יכולים לשמש כמשפיעים מרכזיים אם יש להם אישיות משכנעת וקשרים מרובים. המוטיבציה מדבקת. הנעת אנשי מפתח יכולה להשפיע על כל הצוות, וברגע שהאמונות והאנרגיות של מסה קריטית של אנשים ממוקדות, שינוי יסודי יכול לקרות במהירות. נראות מחוץ לקבוצה היא צורה אחרת של הכרה. הפכו את כל חברי הקבוצה לנראים, אחראים ומרגישים מתוגמלים ככל האפשר. ודאו שהצוותים אינם ממוקדים בהתנהגות שלילית, אלא בהתנהגות חיוביות. חברו אנשים אחד לשני. כמה תרגילי נטוורקינג נבחרים בתיק של Catalyst מתמקדים באנשים שנפגשים להכיר אחד את השני ולהתוודע זה לזה ברמה האישית. כולנו יצורים רגשיים וזה מאפשר למנהיג להניע תכליתיות על ידי תפיסת רגשותיהם של אנשים. רגשות הם בעצם איך אנשים נותנים מעצמם, כך שאם מעוררים השראה באנשים לאמץ את המטרה העסקית, המשימה והערכים, יוצרים מקום להגשמה אישית ולהישגים שלהם. הגשמה כזו באה מיצירת שילוב של תחושה שמישהו תורם משהו בעל ערך, ושהוא מוערך. וכל זה צריך להיות חוויה קולקטיבית של הקבוצה. כבני אדם כולנו צריכים להשתייך. הרגשת השייכות מתרחשת כאשר אנו מוקפים באלה שמרגישים אותו דבר, דואגים כמונו ובעלי גישה וסט ערכים דומה לחיים. אם כל האנשים בקבוצה מרגישים שייכים, אז לאנשים תהיה מוטיבציה. להלן מבחר של תכניות גיבוש צוות של Catalyst שמניעות ויוצרות השראה בצוותים למען מטרה משותפת.